رفتار در محیط کار به اندازه مهارت ها و توانایی ها مهم است. هر کاری از کارهای دفتری پر استرس گرفته تا کار در رستوران نیازمند ترکیبی از مهارت ها و تخصص های مردم است. بنابراین باید از روز اول تاثیر خوبی با رفتارتان ایجاد کنید تا این تاثیر در روزهای آینده هم باقی بماند.

شروع یک کار جدید

زود در محل کار حاظر شوید: تاثیری که در روز اول می گذارید بسیار مهم است. بنابراین باید وقت شناسی خودتان را نشان دهید. ۱۰ یا ۱۵۵ دقیقه زودتر برسید که کارهای تان را انجام داده و آماده باشید.

اگر محل کارتان جای جدیدی است که زیاد با آن جا آشنایی ندارید چند روز قبل به آن جا بروید تا مدت زمان مسیر را تخمین بزنید.

بیشتر از زمان تعیین شده در محل کار نمانید. این کار ممکن است به این معنی باشد که به درستی قادر به مدیریت زمان نیستید. با زود رسیدن و به موقع رفتن روی کارفرما تاثیر بگذارید.

گوش دهید و به آن چه می شنوید عمل کنید: کسی از شما انتظار ندارد که از همان ابتدا در تمام کارها بهترین باشید. همه کارفرماها می دانند که نیروی جدید نیاز به آموزش دارد. پس نگران اشتباهات روز اول نباشید اما به دقت گوش دهید و روی یادگیری تمرکز کنید.

از سوال پرسیدن نترسید: بیشتر کارمندان جدید از سوال پرسیدن خجالت می کشند. بنابراین کار را اشتباه انجام می دهند. سوال پرسیدن کار بدی نیست به خصوص در روز اول کاری. به جای این که مدام در حال حدس زدن باشید از کارفرما بخواهید توضیح بدهد.

کارهایی که نیاز است انجام شود را پیش بینی کنید: هر چقدر هم ماهر و با استعداد باشید تشخیص این که کار بعدی که باید انجام دهید چیست کمی سخت است. برای این که در روز اول خودتان را نشان دهید. حواستان را جمع کنید، موقعیت را تحلیل کنید و کار بعدی که باید انجام دهید را تشخیص دهید.

در بعضی از شغل ها نیاز است که بایستید و تماشا کنید و در هر فرصتی خودتان را جلو بیندازید. اما در بعضی شرایط کاری به جای عمل کردن باید سوال بپرسید.

قبل از این که به شما بگویند نظافت کنید: یکی از مسائلی که در هر موقعیت کاری مهم است نظافت است. منظم و مرتب بودن چیزی نیست که نیاز به تذکر داشته باشد. برای بهتر کار کردن به محیط کاری تان نظم و نظافت بدهید. اگر در دفتر کار می کنید چای کهنه را دور بریزید و چای تازه دم کنید. فنجان ها را بشوئید. آشغال ها را در سطل زباله بریزید.

خودتان باشید: دانستنی ها، استعدادها و روش کار کردن تان نیست که در روز اول تاثیر می گذارد بلکه رفتار و منش تان است. کارفرما شما را به خاطر ترکیبی از رفتارها و مهارت های تان انتخاب کرده است. به توانایی های تان ایمان داشته باشید و فکر نکنید باید فردی باشید که نیستید.

سعی نکنید مثل همکارانتان رفتار کنید. وفق دادن با یک فرد جدید برای مردم کمی زمان می برد. به همکارانتان فرصت دهید تا خودشان را با شخصیت شما وفق دهند.

کارمند خوبی باشید

اهداف کوتاه مدت تعیین کنید: برای این که کارمند خوبی باشید باید فراتر از وظیفه ای که برای تان تعیین شده بروید. با تعیین اهداف کوتاه مدت در محیط کار خودتان را برجسته تر کنید. بعد از چند روز کاری نیازهای تان را تشخیص دهید و رسیدن به آن نیازها را هدف خود قرار دهید. به عنوان مثال اگر در آشپزخانه کار می کنید دستورهای غذایی را حفظ کنید تا دیگر نیازی به نگاه کردن به برگه ها نداشته باشید.

به کارهایتان تمایل نشان دهید و نسبت به آن ها واقع بین باشید: یک کارمند خوب همیشه داوطلب است و به کارهای اضافه تمایل نشان می دهد. اگر می خواهید به عنوان یک کارمند قابل اعتماد شناخته شوید کارهای تان را با میل و رغبت انجام دهید. همیشه محدودیت ها را در نظر بگیرید. اگر قرار است امروز ۱۰ کار انجام دهید دیگر برای کار اضافی داوطلب نشوید.

کاری به جز وظایف تان انجام ندهید: یک کارمند خوب حواسش به تمام وظایفش هست. زمانتان را صرف انجام کارهای دیگران نکنید. خودتان را از گفتگوهای پوچ در محیط کار دور کنید. گروه تشکیل دادن در محیط کار خیلی راحت می تواند حواس شما را پرت کند. پس فقط روی کار خودتان متمرکز شوید و کاری به نحوه کار کردن وظایف دیگران نداشته باشید.

فعال باشید: وقتی در محیط کار روی زمین زباله دیدید به آن بی اعتنا نباشید و منتظر نمانید که نظافت چی این کار را انجام دهد خودتان آن را بردارید. وظیفه شما این است که یک محیط کار خوب ایجاد کنید نه این که یک کارمند خوب به نظر برسید.

وظیفه ای جدید به خودتان بدهید: کارهای تان را به خوبی انجام دهید و تکمیل کنید. سپس تسک جدیدی برای خودتان تعیین کنید تا به کمپانی که در آن کار می کنید در رسیدن به اهداف کمک کنید. یک کارمند خوب ایده های خلاقانه و تاکتیک های موثر ارائه می دهد. سعی کنید ایده های خلاقانه در ذهن تان طرح کنید و در یک جلسه خصوصی آن را با رئیس تان در میان بگذارید.

برخورد مناسب

اهداف بلند مدت تعیین کنید: در ۵ سال آینده می خواهید چه جایگاهی داشته باشید؟ شغل تان چگونه به شما در رسیدن به این موقعیت کمک می کند؟ هر هفته برای خودتان اهداف دسترس پذیر تعیین کنید و در جهت رسیدن به آن اهداف سخت کار کنید. وقتی به نسبت به اهداف و کارتان پی ببرید انگیزه بیشتری برای کار پیدا می کنید.

از کارمندهای دیگر تعریف و تمجید کنید: کارمندها همکاری که دیگران را حمایت کند تحسین می کنند. وقتی سخت کار کنید و به اهداف کمپانی کمک می کنید به فردی قابل اعتماد تبدیل می شوید.از صدای تان برای کمک به دیگران استفاده کنید. برای کمک به کسانی که ارزش تعریف و تمجید و پیشرفت را دارند. هرگز به کارمندانی که مدام در حال انتقاد هستند نزدیک نشوید زیرا آن ها یک فرهنگ کاری مسموم ایجاد می کنند.

اگر برای رسیدن به پست بالاتر به کارها یا رفتارهای نادرست راضی شوید در کوتاه ترین زمان به زمین می خورید و روابط تان با همه همکاران سرد و غیر دوستانه می شود. پس به کارفرما اجازه دهید مهارت های تان را ارزیابی کرده و خود جایگاه تان را تعیین کند.

با دیگران با متانت و احترام رفتار کنید: درست است که بعضی ها در ارتباط برقرار کردن در محیط کار کمی خشک و سخت هستند. وقتی با آن ها خوب رفتار نکنید روی فرصت های شغلی تان تاثیر منفی می گذارید. همه همکارانتان مثل شما با دقت انتخاب شده اند پس هر بد رفتاری نشاندهنده انتخاب نادرست کارفرماست.

بدونیم