آدام براون برای معرفی استارت آپ خود دست به یک فعالیت هیجان انگیز زد . او شخصاً با تمامی متقاضیان پذیرفته شده در دانشکده ی استارتآپ MissionU خود تماس گرفت تا خبر خوب را به آنها برساند: «شما پذیرفته شدید.»
مشخصاً هیچ یک از مدیران موسسات آکادمیک سنتی دست به چنین کاری نمیزند. ولی چنین کاری از آدام براون بر می آید. MissionU یک استارت آپ سودمحور مستقر در سن فرانسیسکو است که کلاس اول آن تنها ۲۵ دانشجو دارد که شرکت آنها را «پیرو» مینامد. ولی این ۲۵ نفر از میان ۴۷۰۰ نقر گلچین شده اند. براون می گوید: «نرخ پذیرش ما کمتر از یک درصد است. نرخ پذیرش هاروارد ۵ درصد است.» اون پیش بینی می کند که تا سال ۲۰۲۰، چند هزار دانشجو در این دانشکده ثبت نام کنند و در سالهای بعد از آن این رقم به دهها هزار برسد.
کتابچه ی راهنمای یک دوره ی MissionU
اعتبار: حسن نیت شرکت
MissionU ، برنامهای یکساله ارائه میکند که در آن زمینه هایی به صورت جامع مورد بررسی قرار میگیرند که استخدام کنندگان بسیار به دنبال آنها هستند. چنین زمینه هایی شامل تحلیل داده و هوش اقتصادی میباشند. MissionU در عین حال مهارتهای کاری همانند همکاری و تفکر انتقادی را آموزش میدهد. MissionU نسبت به سایر استارت آپ های جایگزین آموزش سنتی، گزارش منحصر به فرد وسوسه انگیزی ارائه میدهد. اولاً هیچ شهریه ی پیشاپیشی وجود ندارد. دانشجو هیچ بدهی به دانشکده ندارد، مگر آن که او شغلی به دست آورد که درآمد سالیانه ی آن در سال حداقل ۵۰۰۰۰ دلار باشد که در این زمان، ۱۵ درصد حقوق دانشجو به مدت سه سال به MissionU میرسد. براون می گوید: «به صورت متوسط، دانشجوی دانشگاه سنتی اقساط بدهی خود به دانشگاه را در عرض ۲۱ سال پرداخت میکند. در مورد ما این مقدار حداکثر ۳۶ ماهه است.»
تفاوت بارز دوم آن است که براون با برخی از پرطرفدارترین استخدام کننده های دنیای فناوری مشارکت داشته است که به صورت مستقیم بر روی برنامه ی تحصیلی تأثیر میگذارند. کارکنان MissionU به صورت منظم با مدیران استخدام کننده و سران دپارتمانها در شرکتهایی همانند واربی پارکر، لیفت، بیرچباکس، اسپاتیفای، کاسپر، هریز و بوبونوس ملاقات میکنند. دانشکده بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط شریکان در ارتباط با نیازهای نیروی کاری رشته ها را شناسایی میکند، مدرسین را استخدام میکند، و درسها را تغییر میدهد. شریکان همچنین در حال توسعه ی مطالعات موردی قابل تدریس به صورت مشترک با MissionU هستند و MissionU پذیرای سخنرانان و مدرسان مهمان در برنامه های خود خواهد بود. در قبال این موارد، شرکتهای مذکور برای استخدام استعدادهای فارغالتحصیل شده از MissionU در اولویت قرار میگیرند.
تونی واگنر که یک محقق ارشد در انستیتو خط مشی یادگیری دانشگاه هاروارد و مشاور MissionU است میگوید: «چنین همکاری بین جوامع کسب وکار و آکادمیک حیاتی است و مشابه آن را در کشورمان نداریم. شرکتهای بیشتری به صورت روزافزون میگویند که مدرکی که شما دارید چیست؟ این گواهی چیرگی شما نیست، بلکه گواهی زمانی است که بر روی صندلیهای کلاس نشسته اید.»
واگنر میگوید: «MissionU در حال آموزش مهارتهای ضروری برای موفقیت فرد بزرگسال است.»
یک مسیر جایگزین برای «افراد در شروع زندگی حرفه ای»
بنیانگذار MissionU یک کارآفرین اجتماعی ۳۳ ساله است که زندگی خود را به عنوان یک سرمایه دار گرسنه آغاز کرد. بروان تا مقطع راهنمایی مسیر حرفهای (بانکدار سرمایهگذاری) و هدف زندگی (میلیاردر) خود را تعیین کرد. در سن ۱۶ سالگی، او شغلی تابستانی در یک صندوق تأمینی به دست آورد.
ضربهی ناگهانی براون برای تغییر جهان در خلال سال دوم تحصیل وی در دانشگاه براون به وجود آمد. وی در حالی که در حال گذشتن از چهار قاره در طول مدت یک ترم در دریا بود، محرومیت را به چشم خود دید. او نتیجهگیری کرد که موقعیت به شکل آموزش بهترین سلاح در برابر فقر بود. در سال ۲۰۰۸، براون سازمان غیرانتفاعی خود با نام مدادهای پیمان را تأسیس کرد که تا به امروز بیش از ۴۰۰ مدرسه در سراسر کشورهای در حال توسعه ساخته است.
وقتی براون در کل کشور مسافرت میکرد و با دانشجویان دانشگاهها در ارتباط با تجاربش صحبت میکرد، آنها اغلب در ارتباط با آموزش خود می گفتند. بروان میگوید: «آنها میگفتند که احساس میکنند که در کلاس درس چیزی راجع به آن چه در دنیای واقعی باید برای به دست آوردن و حفظ شغل مورد علاقه ی خود نشان دهند یاد نمیگیرند. مشکل دیگری که به من می گفتند آن بود که آنقدر وام های سنگینی گرفته بودند که مطمئن نبودند بتوانند از عهده ی آنها برآیند.»
مسائل شخصی شد. در سال ۲۰۱۵، بروان با تهیلا ووسلویتز نامزد کرد. او یک طراح داخلی بود که به خاطر سختی مالی دانشگاه را رها کرده بود. بروان میگوید: «اون بیش از ۱۰۰۰۰۰ دلار وام دانشجویی گرفته بود و مدرک لیسانسش را هم نگرفته بود. مشکلات زندگی او کاملاً فلج کننده بود.»
بروان در تحقیقات بعدی خود به این موضوع پی برد که به گفته ی صندوق ذخیره ی فدرال نیویورک، میزان بدهی وام دانشجویی امریکاییها بیش از ۱٫۳ ترلیون دلار بود و این نوع بدهی تنها بدهی است که از طریق اعلام ورشکستگی نمیتوان از آن فرار کرد. علاوه بر این، تنها ۱۹ درصد دانشجویان ثبت نام کرده دانشگاههای سنتی را در چهار سال مشخص شده به پایان رساندند (بنا به گفته ی گروه مدافعان و تحقیقات غیر انتفاعی).
MissionU به دانشجویان برای کار در پروژه های مختلفی کمک میکند که در این پروژهها، مسیر مطلوب برای زندگی دانشجویان و شغل حرفهای آنها بررسی می شود .
اعتبار: حسن نیت شرکت
بروان MissionU را به عنوان جایگزینی برای آن چه وی «افراد در شروع زندگی حرفهای» مینامد در نظر داشت. اینها افرادی بین ۱۹ تا ۲۹ سال هستند که سریعترین مسیر ممکن برای یک شغل خوب با کوچکترین هزینهی پیشپرداخت را میخواهند.
نزدیکترین گزینهی موجود کمپهای بوت فناوری همانند هک راکتور و گالوانایز هستند که شهریه دریافت میکنند. برای مثال، دانشکده ی فلت آیرون شناخته شده ترین این نوع کمپه ا است که یک برنامه ی ۱۵ هفته ای بسیار گلچین شده با نرخ ۹۸٫۵ درصد قرارگیری است که ۱۵۰۰۰ دلار هزینه به دنبال دارد. برنامه های آنلاین مجانی همانند کد آکادمی برای هدایت مستقیم دانشجویان به شغلهای با درآمد بالا طراحی نشده اند.
براون که حس میکرد موقعیتی وجود دارد، یک CEO جدیدی برای شرکت مدادهای پیمان پیدا کرد و ۳ میلیون دلار سرمایهی مرحله ی کشت را جذب کرد که بیشترین بخش آن مربوط به فرست راند کپیتال بود. جذب شرکای تجاری بزرگ مشکلات کمی به دنبال داشت. مدادهای پیمان در کنار بسیاری از جذابترین شرکتهای عصر حاضر رشد کرده بود که برخی از آنها برای پشتیبانی از آن تبلیغ کرده بودند. براون در گذر زمان با کارآفرین هایی همانند نیل بلومنتال از شرکت واربی پارکر و هیلی بارنا از شرکت بیرچباکس دوست شده بود.
و پیشنهاد او در میان رهبران شرکتهای در حال رشدی طنین افکند که خطوط استعدادی آنها هرگز به اندازه کافی کامل نیستند. نیل پاریخ، یکی از بنیانگذاران و همچنین COO شرکت تشک آنلاین کاسپر و یکی از اولین شرکای MissionU میگوید: «من و سایر بنیانگذاران ۲۵ درصد وقت خود را وقف مصاحبه و استخدام میکنیم. ما مایلیم اولین شرکتی باشیم که در هر آن چیزی که به ما دسترسی ترجیحی به افراد باهوش بدهد، وارد میشود.»
پاریخ میگوید: «بسیاری شغلهای فنی وجود دارند که برای آنها مدرک چهارساله الزامی نیست. مادامی که بلوغ احساسی و مهارت های فنی دارید، شما می توانید بسیار مناسب باشید و ارزش آنی اضافه کنید. در نتیجه، این موضوع عالی خواهد بود.»
صلاحیت بهتر از اعتبار
از میان ۴۵۰۰ درخواستکنندهی پیروان اول MissionU، ۱۷ درصد مدرک کارشناسی دارند. براون میگوید: «باقی آنها سطوح مختلف تجربه ی دانشگاهی دارند، ولی از لحاظ مالی نمیتوانند یا نمی خواهند به تحصیل خود ادامه دهند. فرآیند درخواست دانشکده شامل تمرینهای حل مسئله ی آنلاین، و یک مصاحبه، یک مقاله، و یک چالش گروهی است که شامل یک ارائه و ارزیابی از خود و همتایان میباشد.»
این برنامه به سه بخش تقسیم میشود که دو بخش در کلاسهای درس زنده ی مجازی تشکیل میشوند. در بخش اول، دانشجویان آن چه براون مهارت های بنیادی می نامد (همانند مدیریت پروژه، نوشتار کسب و کار، و کار گروهی) را یاد میگیرند. بخش بعدی بررسی عمیق رشته های دانشجویان است که توسط متخصصین معتبر که در حال حاضر در صنعت کار میکنند یا اخیراً کار کرده اند تدریس میشود. بر اساس بازخورد شرکای شرکتی MissionU، اولین کلاس بر روی تجزیه و تحلیل دادهها متمرکز خواهد بود که موضوعی است که در آن به گفتهی براون صلاحیت نسبت به اعتبار و مدرک ارجحیت دارد.
بنیانگذار مشترک آدام براون (بالا سمت چپ) میزبان یک جلسه ی اطلاعرسانی با درخواست دهندگان مرحلهی نهایی MissionU است.
اعتبار: حسن نیت شرکت
دانشجویان در جلسه ی نهایی برای کارآموزی ها گروه بندی میشوند و اغلب این کارآموزیها در شرکتهای کوچک و شرکتهای غیرانتفاعی نیاز به کمک خواهد بود (شرکتهای همکار هم ممکن است کارآموزی ارائه دهند. پاریخ میگوید شرکت کاسپر تمایل به این کار دارد). بیشتر کار نیز به صورت مجازی انجام میشود، ولی برخی کارها به صورت حضوری انجام میگردد. در طول سال، دانشجویان همچنین با همکلاسی های خود در کمپهای شرکتهای همکار یا در محیط های کاری مشارکتی دیدار میکنند. برای تسهیل این برهمکنش، دانشجویان ملزم می شوند تا در محدودهی ۵۰ مایلی مقر گروه زندگی کنند. جای تعجب نیست که مقر اول در بی آرنا است.
بروان میگوید که شرکت مقیاس بندی را با اضافه کردن مناطق، رشته ها و تاریخهای شروع انجام میدهد. اولین گروه ۲۵ دانشجو کلاسهای خود را در سپتامبر و گروه دوم کلاسهای خود را در ژانویه و گروه سوم کلاسهای خود را در می آغاز میکنند. براون امیدوار است که گروه های چندگانه را به صورت همزمان و با فواصل زمانی کمتر تشکیل دهد.
براون میگوید که شریکان MissionU برای استخدام از بدنه ی دانشجویان در حال فارغ التحصیلی و تازه کار دسترسی ترجیحی خواهد داشت. گروههای در حال فارغ التحصیلی دارای ویژگیهای برتر زمینه های فنی هستند. بروان انتظار دارد که مدل بدون پرداخت پول دانشکده گروههای اجتماعی-اقتصادی را جذب کند که به صورت کمرنگتری در دانشگاههای سنتی معرفی میشوند.
براون میگوید: «افراد زیادی وجود دارند که موقعیتهای آنان به سبب دلایل مالی از میان می روند، یا کارهای مختلفی داشتهاند ولی فرصت واقعی برای ساختن آینده ی شغلی نداشته اند. ولی آنها باهوش هستند و انگیزه دارند. این برنامه میتواند به آنها کمک کند تا شغلهای با حقوق مناسب و راضی کننده به دست آورند».
