3 سوالی که در هر رزومه‌ای باید پاسخ داده شوند
برای اینکه به چشم بیایید، آنچه را که کارفرمایان به دنبالش هستند، نشان دهید.
به چشم آمدن در دنیای پراستعداد امروزی برای متقاضیان کار بسیار دشوار شده است. بطور متوسط کارفرمایان هر هفته صدها رزومه دریافت می‌کنند و تنها سیزده درصد آنها موفق به راهیابی به مرحله مصاحبه می‌شوند، بنابراین، متقاضیان کار باید به فکر چیزی باشند که آنها را از بقیه متمایز کند.
اولین و آسان‌ترین راه برای به چشم آمدن، نامه پوششی (Cover Letter) است. نامه پوششی یک متن یک صفحه ای می باشد که به همراه رزومه ارسال می گردد و در آن به معرفی خود پرداخته، اشتیاق خود را نسبت به آن شغل بیان نموده و دلایلی که برای آن شغل مناسب می باشید را ذکر می کنید. بسیاری از استخدام کنندگان (در واقع دو سوم، طبق بررسی Jobvite) می‌گویند که نگران نامه پوششی نباشید اما در عمل نامه پوششی سیگنال اتوماتیکی به سازمان می‌فرستد که زمانی را به تکلیف خود اختصاص داده و نسبت به این فرصت واقعا هیجان زده‌اید. این کار پیام قدرتمند و مهمی را پیش از اینکه استخدام کنندگان رزومه شما را باز کنند به آنها می‌رساند.
- آیا رزومه شما تصویری از فرهنگ سازمان را نشان می‌دهد؟
پیش از ارائه رزومه خود، قدمی به عقب برداشته و از خودتان بپرسید که آیا رزومه شما بر ارزش‌های فرهنگی شرکت مورد نظر تاکید دارد. برای مثال، استارتاپ‌ها یا دیگر شرکت‌های تکنولوژیک رو به رشد، اغلب به دنبال افراد مشتاقی می‌گردند که خود انگیزش و خود آغازگر هستند. زمانی که بنیان‌گذاران در تلاشند تا رشد استارتاپ خود را فزونی ببخشند، کارمندانی را نمی‌خواهند که منتظرند کسی کارهایشان را به آنها دیکته کند.
در رزومه خود، نشان دهید که برای بهتر کردن و رشد خود چقدر تلاش کرده‌اید. آیا در برنامه‌های یادگیری و پیشرفت شرکت کرده و آنها را به پایان رسانده‌اید؟ آیا خارج از محیط کار رقابتی عمل می‌کنید یا داوطلبانه؟ آیا مثالی از زمانی به خاطر دارید که مشکلی را به چشم فرصت دیده و آن را بر عهده گرفته باشید؟ نشان دادن اینکه هم در محیط کار و هم خارج محیط کار در حال پیشرفت هستید، حیاتیست. استخدام کنندگان برای فرهنگ شرکت استخدام می‌کنند، پس اگر یک متقاضی با ذهنیتی مناسب را در رزومه‌ای ببینند، گزینه “سازگار با فرهنگ” را در چک لیست خود تیک خواهند زد.
- آیا رزومه شما آنچه که شما را منحصر به فرد می‌کند به تصویر می‌کشد؟
به هنگام نگاه انداختن به رزومه‌ها، کارفرمایان به دنبال کاندیدهایی هستند که چیز منحصر به فردی برای ارائه دارند. آیا شما اولین شخصی بودید که برنامه شراکت شرکت را توسعه داده و درآمد آن را دوبرابر کردید؟ آیا مفهوم خلاقانه جدیدی را ارائه دادید که حاصل رهبری بوده باشد؟ آیا برای ایجاد و توسعه فرآیند کلی مطالعه کاربران یا واحد آموزش به سازمانی ملحق شده اید؟
- آیا رزومه شما عالی بودن شما را نشان می‌دهد؟
بر این باورم که فرد استخدام شده جدید باید استانداردهای کیفی نقش مورد نظر را بالا ببرد، و بیش از شخص پیشین خود در آن تلاش کند. با در نظر داشتن چنین چیزی، نگاهی به رزومه خود انداخته و ببینید که آیا هر آنچه انجام داده‌اید، و بسیار عالی آن را انجام داده‌اید را نشان می‌دهد، و اینکه در زمینه کاری خود مشتاق هستید. این بدان معناست که از نقش فعلی خود بالاتر و فراتر رفته، و برای بهتر کردن خود بسیار مشتاق هستید. برای مثال می توانید در رزومه خود اصول مشخصی مثل خود آغازگری را بگنجانید یا موفقیت در ترفیع سریع خود را برجسته کنید.
دلیل خوبی برای اینکه چرا باید تلاش خود را نشان دهید، وجود دارد: کارفرمای آینده شما می‌خواهد بداند که شما خود آغازگر بوده و به خاطر علاقه و اشتیاق خود، بدون نیاز به فشار دیگران برای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کنید. آیا رزومه شما به استخدام کننده ثابت می‌کند که شما تاکتیک‌های خلاقانه‌ای برای بهبود کارآیی روند‌های کاری اعمال کرده باشید؟ آیا به هدف یا کمیت از پیش تعیین شده ای رسیده یا از آن پیشی گرفته‌اید؟ بروید و بر پرو‌ژه‌هایی که نیازمند ابتکار زیادی، مثل خواندن کتاب‌های بخصوص، شرکت در کلاس‌های آنلاین، از سر گرفتن دانشگاه، یا شبکه‌سازی بوده‌اند تاکید بیشتری داشته باشید.
با در نظر داشتن احتمال دو درصدی جهت رسیدن به مرحله مصاحبه، رزومه‌ای قدرتمند، رزومه‌ای که پاسخگوی هر یک از سوالات مطرح شده بالا باشد، شما را از بقیه متمایز خواهد کرد. رزومه‌ای برای خود کنار بگذارید که نمایانگر فرهنگ شما، گواهی بر عالی بودن شما و چیزی که شما را منحصر به فرد می‌سازد باشد. این راهی مطمئن برای رسیدن به یک مصاحبه است.
برگرفته از entrepreneur
